温岭市档案馆三剂良方搭建档案事业发展“人才雁阵”

                     更新时间:2025-06-03  

近年来，温岭市档案馆深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述和对档案工作的重要指示批示精神，始终沿着“人才强档”工作指引，持续加大档案人才队伍建设力度，着力锻造一支信念坚定、业务精通、作风扎实、清正廉洁的高素质专业化“兰台铁军”，为温岭档案事业高质量发展提供强有力的人才支撑。

组织业务骨干赴省内先进档案馆学习交流

一、优化梯次结构，充盈人才队伍蓄水池

在温岭市委市政府的高度重视下，坚持在“引”上做文章，自2021年起连续3年面向社会公开招录公务员4名，为温岭档案事业配齐档案学、计算机等专业人才，实现年龄、学历“一降一升”，有效优化档案人才队伍结构。坚持在“用”上做文章，根据“以事择人、人事相宜”原则，安排新入职的年轻干部积极参与部门内轮岗历练，并综合考虑专业背景、现实表现和发展潜能等精准匹配定岗，有效激活档案人才队伍内生活力，在馆内形成老中青梯次配备、青蓝相继的良好局面。

二、坚持强化内功，打造业务专精智囊团

以档案事业发展对人才的需求为导向，突出档案专家、骨干人才等挖掘培养，全面提升档案事业规范化、专业化水平。加强“三支人才队伍”建设，温岭档案系统成功入选浙江省档案工匠型人才2名、浙江省档案青年业务骨干1名、浙江省档案储备专家1名。做好档案职称考评工作，近3年温岭新增档案高级职称1名、中级职称11名、初级职称2名，有效提高档案人才队伍专业职称占比。持续开展干部教育培训，积极选派温岭档案系统参与省、台州市各级档案业务培训和学习交流，并组织机关业务骨干赴各地各单位开展档案业务培训累计40余次。编制印发档案业务手册，近3年下发《档案工作手册》、《村（社区）档案工作手册》等“工具书”累计1100余本，切实增强温岭档案系统业务工作能力。

三、厚植成长沃土，构建年轻干部成长链

把年轻干部当作档案事业的生力军和接班人，从理论武装、业务提升、实践淬炼等多维度发力，助力年轻干部成长成才“加速跑”。加强思想政治引领，对年轻干部常态化开展政治理论学习、理想信念教育、党章党规党纪学习等，在学深细悟中强党性、守初心。深化“师徒结对”活动，为年轻干部精心挑选结对导师，制定个性化培养方案，就档案数字化建设、档案管理利用等内容进行定向指导，充分发挥业务骨干“传帮带”作用。加强档案实践锻炼，选派优秀年轻干部参加浙江省档案修复集训队等专项培训，不断练好档案专业内功，在实践中提升综合素质和解决问题能力。树立正确选人用人导向，多层次、多角度考察选拔年轻干部，2024年新提拔任用90后干部1名，有效畅通年轻干部发展之路。

选派优秀年轻干部参加浙江省档案修复集训队专项培训

编辑 | 李静

校对 | 李婧婧

审核 | 杨平康 林峰