<%@ Language=JavaScript%> 温岭市档案局_现行文件

温岭市人民政府办公室(通知)

温政办发〔2003〕39号

温岭市人民政府办公室关于开展专业技术资格社会评价
和专业技术职务评聘分开工作的通知

各镇人民政府,各街道办事处,市政府直属各单位:

为加快实施我市人才战略,深化职称改革,建立和发展科学的、多层次的、规范的资格评价和职务聘任制度,引入竞争激励机制,逐步建立符合社会主义市场经济体制特点的个人自主申请、社会公正评价、单位自主聘任、政府人事部门宏观调控的人才评价与使用机制,努力建设一支高素质的专业技术人才队伍,着力扩大我市专业技术人员总量,为我市的经济和社会发展提供人才保障。根据国务院和省、台州市人民政府的有关文件精神,结合我市实际情况,现对全市专业技术资格社会评价和专业技术职务评聘分开工作具体事项通知如下:

一、实行专业技术资格社会评价制度

建立社会化的专业资格评价机制是建设高素质社会化专业技术人员队伍的重要措施,是适应市场经济体制的客观要求,是深化职称改革的必然趋势。根据国务院和省、台州市人民政府关于改革并重组现行的专业技术职务评审机构,由政府人事部门宏观调控,实行社会化的专业技术人才评价机制的指示精神,全市的专业技术资格评价工作由市人事部门负责管理,市职改办负责日常指导;市专业技术职务任职资格评价中心,根据各专业职务系列的要求,在全市范围内,组建各系列评委专家库;评委会成员在各自的专家库中抽签产生。实行各职称系列评委会与政府有关部门脱钩,全面推行社会化评审。申报者的评审材料经单位和主管部门初审后直接送市评价中心,经市职改办资格审查后送相应评委会评审,报市职称改革领导小组确认。任职资格评价采取考试、评审、认定、考评结合等方式,确保在政府人事部门的宏观调控下,使我市的专业技术人员队伍有一个新的增长。根据教育部门实际情况,教育系统待条件成熟后再列入。

二、逐步实行专业技术职务评聘分开制度

实行专业技术职务评聘分开制度是用人单位科学、合理地使用人才,实现人才与岗位最佳配置的有效途径,是扩大我市中高级专业技术人员总量的有效举措。目前,我市部分事业单位,特别是太平街道的教育、卫生事业单位,专业技术职务中高级结构比例已近饱和,有的甚至突破。根据人事部和省委、省政府关于逐步实行评聘分开的指示精神,从今年起,对专业技术职务结构比例已近饱和和突破的事业单位实行"评聘分开",让广大具备评审资格和条件的专业技术人员冲破结构比例限制,充分调动他们显示自我才华和实现自身价值的积极性,彻底打破论资排辈,重业绩、量能力,突出创新意识,不拘一格选拔人才,使我市中高级专业技术人才总量得到快速提升。

三、加大职称改革力度,全方位拓展职称评审工作

近年来,我市非公企业发展迅速,产品质量、科技含量不断提高,已成为我市专业技术人才的聚集地;一大批专业技术人员和企业经营管理者在各自的工作岗位上,为我市社会经济的发展作出了巨大贡献,他们实际经验丰富,市场"脉膊"把握准确,已成为我市专业技术队伍中的主要力量,因此,客观公正地对他们进行专业技术资格评审、认定,是我市今后几年职改工作的立足点和出发点,也是提高我市人才总量的关键所在。从社会和人才需要的实际出发,职评工作由目前的事业单位、国有企业拓展到各非公企业、农村和整个社会(包括社会自然人),重点向非公企业及农村专业技术人员倾斜,努力扩大服务领域和服务对象,全方位开展资格评审和认定,为我市经济的再次腾飞奠定坚实的人才基础。

四、加强职称评聘工作的组织领导,切实把专业技术人才队伍建设的各项工作落到实处

专业技术职务的评聘工作直接关系到每个专业技术人员的切身利益,各镇政府、街道办事处、各部门领导一定要高度重视,在思想观念和政策机制等方面达成"人才资源是第一资源"、"党政一把手抓第一资源"的共识,积极做好党和政府人才政策的宣传工作,提高广大干部职工和企事业单位对专业技术人才重要性的认识;在实施专业技术人员评聘分开的过程中,要把思想政治工作贯穿始终,积极而稳妥地推进我市的职改评聘工作。

 

二○○三年三月十日

 

 


温岭市档案局(馆)主办、策划   叶学政制作 

单位地址:浙江省温岭市方城路58号

电子邮箱wlsdaj@tom.com    电话:0576-6223004

建议使用:1024*768分辨率,16位以上颜色,

          IE5.0以上浏览器观看本站